"القيادة النسائية في الإدارة الموريتانية" كتاب للإدارية فاطمة بنت دحي

أصدرت الإدارية والخبيرة القانونية الموريتانية فاطمة بنت محمد ولد داحي مؤلفاً جديداً بعنوان «القيادة النسائية في الإدارة العامة»، تتناول فيه مسار حضور المرأة في الوظيفة العمومية، وانتقالها من المشاركة في الجهاز الإداري إلى مواقع القيادة وصنع القرار.

وتقدم المؤلفة في الكتاب قراءة في واقع تمثيل النساء داخل الإدارة العمومية، مستندة إلى بيانات إحصائية ومعطيات حول توزيعهن في مختلف مستويات الوظيفة العمومية، مشيرة إلى أن النساء يمثلن 52.99% من سكان موريتانيا، فيما لا تتجاوز حصتهن نحو 11% من الوظائف المصنفة ضمن الفئة «أ»، التي تشمل المناصب الإدارية الأعلى تأثيراً.

ويركز الكتاب على الفجوة بين حجم مشاركة المرأة في سوق العمل والخدمة المدنية وبين حضورها في مستويات الإدارة العليا، مع بحث العوامل المؤسسية والثقافية التي أسهمت في استمرار هذا التفاوت.

وتستعرض بنت محمد داحي تطور مشاركة المرأة في الخدمة المدنية منذ استقلال موريتانيا، وتتوقف عند أبرز التحولات التي شهدها حضورها داخل الإدارة، إضافة إلى العوائق التي ما تزال تحول دون وصول عدد أكبر من النساء إلى مواقع المسؤولية، رغم الإصلاحات التي عرفها القطاع العام.

كما يطرح الكتاب مجموعة من المقترحات العملية لتعزيز حضور النساء في مواقع القيادة، من بينها إصلاحات على المستوى المؤسسي، وتحولات في الثقافة الإدارية، ووضع آليات للمتابعة والتقييم تستند إلى مؤشرات قابلة للقياس.

واعتمدت المؤلفة في إعداد الدراسة على بيانات إحصائية ودراسات وأبحاث أكاديمية دولية، بهدف تقديم صورة موثقة عن واقع القيادة النسائية في الإدارة الموريتانية، إلى جانب طرح مسارات عملية لمعالجة الفجوة القائمة.

وسبق لفاطمة بنت محمد داحي أن تولت منصب الأمينة العامة لسلطة حماية البيانات، كما أدارت شركة «سوما غاز»، وتولت منصب مديرة لديوان الوزير الأول.